ในยุคที่คนทำงานรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับ “คุณค่า” มากกว่า “ค่าจ้าง” องค์กรที่ต้องการเป็นหนึ่งในใจคนยุคนี้จึงต้องเปลี่ยนวิธีคิด และ “พฤกษา” คือหนึ่งในตัวอย่างที่น่าจับตา เมื่อเปิดตัวแบรนด์ดีเอ็นเอใหม่ภายใต้แนวคิด “WORK LIFE WELL-LIVED ชีวิตอย่างดี… ที่พฤกษา” สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เข้าใจคนยุคใหม่ลึกถึงหัวใจ
เพราะที่ทำงานไม่ใช่แค่ ‘ที่ทำงาน’ อีกต่อไป
แนวคิดที่พฤกษานำเสนอไม่ใช่แค่สโลแกน แต่คือระบบการดูแลคนที่ครอบคลุมทั้งชีวิตการทำงานและชีวิตส่วนตัว ผ่าน 5 แกนหลักที่ปูรากฐานให้กับวัฒนธรรมองค์กรแบบใหม่ ที่พร้อมสร้างความสุข ความภูมิใจ และการเติบโตอย่างยั่งยืน
พัฒนาศักยภาพอย่างดี… เพราะทุกคนมีเวอร์ชั่นที่ดีกว่าเสมอ
“คนทำงานรุ่นใหม่ไม่ได้อยากอยู่กับองค์กรแค่วันนี้ แต่ต้องการเห็นว่าตัวเองจะเติบโตไปถึงไหนในอนาคต”
พฤกษาเข้าใจจุดนี้อย่างลึกซึ้ง ด้วยการลงทุนพัฒนาอย่างต่อเนื่องในตัวพนักงาน ตั้งแต่ระบบ E-Learning กว่า 2,500 หลักสูตร ที่เรียนฟรีได้ทุกที่ทุกเวลา ไปจนถึง Coaching & Mentoring Program กับผู้บริหารระดับสูง สร้างแรงบันดาลใจผ่านประสบการณ์จริง
แถมยังมี Individual Development Plan (IDP) ที่เข้าใจเป้าหมายการเติบโตแบบเฉพาะบุคคลอีกด้วย ทั้งหมดนี้ทำให้พนักงานไม่ได้แค่พัฒนาทักษะงาน แต่ยังโตในทักษะชีวิตไปพร้อมกัน
สร้างโอกาสก้าวหน้าอย่างดี… เพราะความก้าวหน้าไม่ใช่แค่ตำแหน่ง
พฤกษาสนับสนุนการมี “Ownership Mindset” ที่เปิดให้พนักงานคิด ลอง ทำ และเติบโตแบบไร้ขีดจำกัด เส้นทางความก้าวหน้าไม่ได้มีแค่ตำแหน่งใหม่ แต่ยังมี Job Rotation ข้ามสายงาน และข้ามบริษัทในเครือ ซึ่งเปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ได้สะสมประสบการณ์จากหลากหลายมุมมอง
และทั้งหมดนี้เกิดขึ้นบนโครงสร้างองค์กรที่หลากหลาย แข็งแกร่ง พร้อมรองรับการเปลี่ยนแปลงของตลาดในอนาคต
ดูแลชีวิตรอบด้านอย่างดี… เพราะสุขภาพจิตและชีวิตดี คือหัวใจของงานดี
ลองจินตนาการว่า… บริษัทที่ให้รางวัลปีใหม่เป็น “บ้าน” หรือ “คอนโด” กับพนักงาน! ใช่ครับ ที่นี่แหละ “พฤกษา”
นอกจากสวัสดิการพื้นฐาน พฤกษายังให้ความสำคัญกับ สุขภาพกาย ใจ และชีวิตครอบครัว อย่างรอบด้าน มีประกันกลุ่มให้ครอบคลุมถึงครอบครัว มีบริการปรึกษาจิตแพทย์ นักโภชนาการ ฟิตเนสโค้ช ฯลฯ ฟรี แถมยังยืดหยุ่นเวลาและสถานที่ทำงานผ่านระบบ Hybrid Work & Flexible Hours
นี่ไม่ใช่แค่สวัสดิการ แต่คือการลงทุนกับ “คน” ที่แท้จริง
เคารพและเข้าใจความหลากหลายอย่างดี… เพราะการเป็นตัวของตัวเองคือพลังที่ดีที่สุด
พฤกษาคือหนึ่งในองค์กรแรก ๆ ของไทยที่กล้าสร้างระบบสวัสดิการที่ เคารพและเปิดรับความหลากหลายทางเพศ อย่างแท้จริง ตั้งแต่การเลือกใช้ห้องน้ำตามเพศสภาพ การมอบของขวัญในพิธีแต่งงานให้กับทุกเพศ ทุนการศึกษาสำหรับบุตรของพนักงาน LGBTQIA+ ไปจนถึงสิทธิ์ลาป่วยเพื่อผ่าตัดแปลงเพศ
ทั้งหมดนี้สะท้อนวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง เข้าใจ และเห็นคุณค่าของตัวตนแต่ละคนอย่างแท้จริง
ส่งต่อคุณค่าแบรนด์อย่างดี… เพราะพนักงานคือแบรนด์แอมบาสเดอร์ที่ดีที่สุด
การให้พนักงานมีพื้นที่แชร์เรื่องราวดี ๆ ผ่าน Live Well Stay Well Club คือการเปลี่ยนพนักงานทุกคนให้กลายเป็นผู้เล่าเรื่องราวขององค์กร ด้วยความสมัครใจ
และเมื่อพนักงานมากกว่า 1,200 คน ร่วมแชร์ประสบการณ์ชีวิตที่ “อยู่ดี มีสุข” ของตัวเอง ผ่านโลกออนไลน์ มันสะท้อนว่า “พฤกษา” ไม่ใช่แค่แบรนด์อสังหาริมทรัพย์ แต่คือแบรนด์ที่มีชีวิต มีหัวใจ และเข้าใจคนอย่างแท้จริง
“WORK LIFE WELL-LIVED” ไม่ใช่แค่แนวคิด แต่คือความจริงของคนทำงานยุคใหม่
แนวคิด “ชีวิตอย่างดี… ที่พฤกษา” อาจฟังดูเรียบง่าย แต่เมื่อลงมือทำจริงอย่างรอบด้าน มันคือการเปลี่ยนประสบการณ์ของคนทำงานทั้งระบบ ตั้งแต่วิธีคิด การทำงาน ไปจนถึงวิถีชีวิต และความฝันของแต่ละคน
เพราะสุดท้ายแล้ว “คน” คือรากฐานที่แท้จริงของทุกองค์กร และเมื่อคนอยู่ดี องค์กรก็จะเติบโตอย่างยั่งยืนจริงแท้แน่นอน
FAQS: เจาะลึกกลยุทธ์ “WORK LIFE WELL-LIVED” ของพฤกษา ที่ปฏิวัติวงการบริหารคนยุคใหม่
Q1: แนวคิด “WORK LIFE WELL-LIVED” ของพฤกษาคืออะไร?
A1: คือแนวคิดใหม่ที่พฤกษาใช้สร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ดูแลพนักงานอย่างครบมิติ ทั้งเรื่องงาน สุขภาพ และชีวิตส่วนตัว เพื่อให้คนทำงานมีชีวิตที่สมดุลและมีความสุข
Q2: ทำไมพฤกษาถึงเน้นเรื่องการพัฒนาศักยภาพพนักงาน?
A2: เพราะเชื่อว่าทุกคนมีเวอร์ชั่นที่ดีกว่าเสมอ จึงลงทุนในระบบอบรม E-Learning, IDP, Coaching เพื่อให้พนักงานเติบโตทั้งในงานและชีวิตส่วนตัว
Q3: พฤกษาสร้างเส้นทางความก้าวหน้าให้พนักงานอย่างไร?
A3: โดยใช้ Career Path ที่ชัดเจน เปิดโอกาส Job Rotation และการเติบโตข้ามบริษัทในเครือ ส่งเสริม Ownership Mindset
Q4: สวัสดิการเด่นของพฤกษามีอะไรบ้าง?
A4: เช่น ลุ้นรับบ้าน/คอนโดปีใหม่, ส่วนลดซื้อบ้าน, ประกันกลุ่มครอบคลุมครอบครัว, ระบบ Hybrid Work, Flexible Hours และโค้ชสุขภาพส่วนตัว
Q5: พฤกษาสนับสนุนความหลากหลายทางเพศอย่างไร?
A5: มีนโยบายแต่งกายตามเพศสภาพ, สิทธิ์ลาผ่าตัดแปลงเพศ, ทุนการศึกษาสำหรับบุตร LGBTQIA+, และสิทธิ์วันลากิจเพิ่มเติม
Q6: แบรนด์ดีเอ็นเอใหม่ของพฤกษาสะท้อนอะไร?
A6: สะท้อนความตั้งใจดูแลพนักงานเป็นหัวใจหลักขององค์กร และสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยั่งยืน
Q7: มีระบบรับฟังพนักงานหรือไม่?
A7: มี “Live Well Stay Well Club” ที่ให้พนักงานแชร์ไลฟ์สไตล์-ความสุข ผ่านโซเชียล และแลกรางวัล ส่งเสริมความภาคภูมิใจในองค์กร
Q8: ทำไมกลุ่มคนทำงานรุ่นใหม่ถึงสนใจแนวคิดนี้?
A8: เพราะคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับชีวิตที่มีความหมาย ความสมดุล และองค์กรที่เคารพตัวตน
Q9: ระบบอบรมพนักงานของพฤกษามีจุดเด่นอย่างไร?
A9: มีมากกว่า 2,500 หลักสูตรเรียนฟรีทุกที่ พร้อมระบบ Coaching และพัฒนาเฉพาะบุคคลแบบ IDP
Q10: ความสำเร็จของพนักงานเชื่อมโยงกับองค์กรอย่างไร?
A10: เมื่อพนักงาน “อยู่ดี มีสุข” ก็มีพลังขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตอย่างมั่นคงและยั่งยืน
เรียบเรียงโดย
สราวุธ บูรพาพัธ
สราวุธ เป็นที่ปรึกษาด้านการสื่อสารให้หน่วยงานภาครัฐและเอกชนหลายแห่ง มีประสบการณ์ด้านการสื่อสารในธุรกิจพลังงาน สินค้าอุปโภคบริโภค ธุรกิจความงาม ธุรกิจบริการ และศูนย์การเรียนรู้ ทั้งในระดับประเทศและนานาชาติกว่า 20 ปี มีความเชี่ยวชาญในการวางแผนการสื่อสารแบบองค์รวม เพื่อสนับสนุนแผนการตลาดหรือสร้างภาพลักษณ์ให้แก่องค์กร รวมทั้ง บริหารจัดการสื่อสารภาวะวิกฤต
จบการศึกษาระดับปริญญาโท และปริญญาตรี คณะนิเทศศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
