เมื่อองค์กรเลือก “คน” มาก่อนกำไร
ในโลกที่องค์กรมากมายอาจพูดถึง “ความหลากหลาย” และ “ความเป็นตัวตน” เพียงเป็นแนวคิด แต่ดานอน ประเทศไทย มองเรื่องนี้ให้ลึกไปกว่ากระดาษ — เพราะที่นี่ ‘การให้พื้นที่’ ไม่ใช่แค่สโลแกน แต่หมายถึงพนักงานในทุกวันจริง « ดานอน ประเทศไทย: เส้นทางสู่การเป็นองค์กรที่คนเป็นศูนย์กลาง — ไม่ใช่แค่คำพูด แต่คือสิ่งที่ลงมือทำ»
